3月1日起，月薪不到这个数、单位不发工资条，违法！

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友情提醒：

3月1日起，会计审核工资时要注意：

低于最低工资标准的，违法！

不发工资条的，也属于违法行为！

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 3月1日起，月薪不到这个数，违法！

2024年2月4日宁夏回族自治区人民政府发布《自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，决定从2024年3月1日起，宁夏将上调最低工资标准。

《通知》中明确：

一类区提高到2050元；

二类区提高到1900元。

其中，需要明确的是宁夏月最低工资标准不包括：

延长工作时间的工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。

据不完全统计，近一年来，多个地方工资迎来“上调”机会。如浙江、江苏、河南等多地最低工资都有一定上浮。

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不给员工提供“工资条”属于违法行为！

2019年通过的个税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上的一些展示项目做出明确要求。

一、工资条必须包含这些信息

《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

依规定，居民个人综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除20%费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按70%计算。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！

二、单位不发工资条，违法

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

三、工资条包含诸多劳动权益，关键时刻可做证据

小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业是否有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时，个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资。这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

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工资条学会七看一保存

什么是工资条？工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。

工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。

怎么处理工资条?“七看一保存”：

1.拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定时间发放

用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

2.看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后，需看上面数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。

除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3.看是否符合最低标准

最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

4.看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？

5.看个税

现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。拿到工资条后，看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

6.看企业年金

有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

7.看职业年金

机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。

职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。

8.保存

每个月的工资条都应妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。

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注意！这3种发工资方式，违法！

1.通过个人账户发工资，违法！

一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒：

“在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”

2.多发工资不交社保，违法！

求职过程中，有些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。

按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应法律责任。

如果单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。

3.用人单位任性扣工资，违法！

有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

此外，部分企业还有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。

事实上，国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。

以上仅供参考。

来源：财务第一教室、税务大讲堂、梅松讲税、税台、财务经理人、税务经理人等

编辑：吴进

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